К относительным показателям относятся: Коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников коэффициент восполнения работников – отношение числа принятых работников за период к числу выбывших.

Слайд 19 из презентации «Статистика персонала» к урокам экономики на тему «Персонал»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Статистика персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 407 КБ.

«Работники предприятия» - Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: Для возмещения выбывающих из производства работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых и переподготовке имеющих кадров.

«Персонал предприятия» - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда или эффективность затрат труда. Виды измерителей производительности труда. Сезонность труда. Право на труд. Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория. Порядок определения полезного фонда времени одного работника.

«Статистика персонала» - Календарный фонд времени. На сколько процентов изменилась производительность труда. Способы измерения производительности труда. Формы и системы оплаты труда. Показатели использования рабочих мест. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Общий показатель производительности. Факторы изменения общей производительности труда.

«Управление персоналом» - Должностные обязанности. Наименование должности. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Вид работы, виды деятельности, которые она включает. Требования к квалификации. Личностные качества работника. Особенности работы. Опрос сотрудников. Должностные инструкции. Ответственность и полномочия. Квалификационные требования к работнику.

«Трудовые ресурсы» - Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Трудовые ресурсы фирмы. Повышение качества выпускаемой продукции. Специалисты Служащие. Руководители. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства.

«Первичная профсоюзная организация» - Юридическое лицо. Проведение заседаний. Первичная профорганизация. Правовые аспекты. Государственная регистрация юридических лиц. Особенности реорганизации первичных профсоюзных организаций. Формы реорганизации юридических лиц. Реорганизуемая первичная профсоюзная организация. Форма реорганизации. Регистрирующий орган.